Quand les Conseils de Prud’hommes résistent à l’application des barèmes MACRON
Publié le :
02/09/2019
02
septembre
sept.
09
2019
En juillet 2019, la Cour de Cassation a donné un avis favorable sur la mise en œuvre des barèmes MACRON par les juridictions nationales.
En effet, l’avis n°15012 et n°15013 de la formation plénière de la Cour de cassation, en date du 17 juillet 2019, estime que les barèmes MACRON sont conformes aux dispositions du droit international et européen.
(Avis n° 15012 et n° 15013 de la formation plénière de la Cour de cassation du 17 juillet 2019)
Pour la première fois la Cour de Cassation a accepté de donner son avis sur la compatibilité d’une disposition de droit interne avec des dispositions européennes et internationales ce qu’elle n’avait jamais fait jusqu’à présent.
Cependant, malgré cet avis favorable de la Cour de cassation pour l’application des barèmes MACRON, plusieurs Conseils de Prud’hommes ont refusé d’appliquer ces barèmes à la suite de cette décision.
Le 22 juillet 2019, le Conseil de Prud’hommes de Grenoble a refusé d’appliquer les barèmes MACRON, en estimant ne pas être lié par l’avis de la Cour de Cassation, qui ne constitue pas une décision sur le fond.
Ainsi, le Conseil de Prud’hommes a donc écarté le barème et a condamné l’employeur à une somme de 35 000 euros. Soit 12 000 euros de plus que le barème.
(Conseil des prud’hommes de Grenoble, n° RGF 18/00267, 22 juillet 2019)
Quelques jours plus tard, le 29 juillet 2019, le Conseil de Prud’hommes de Troyes a écarté à son tour les barèmes MACRON en précisant que selon lui, ces barèmes ne permettaient pas une indemnisation juste du préjudice.
(Conseil des prud’hommes de Troyes, n° RGF 18/00169, 29 juillet 2019)
Il convient de préciser que pour ces deux jugements des Conseils de Prud’hommes contraires à l’avis de la Cour de Cassation, un appel est possible et que donc ces décisions ne sont pas définitives.
Il est indispensable d’attendre les prochaines décisions afin d’apprécier l’application ou non des barèmes MACRON par les différentes juridictions nationales.
Historique
-
Un licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse lorsqu’il est annoncé aux salariés avant l’entretien préalable
Publié le : 22/11/2019 22 novembre nov. 11 2019LicenciementJurisprudenceLa procédure de licenciement est strictement encadrée par le Code du Travail...
-
Développement du département droit du travail du cabinet CDMF-AVOCATS
Publié le : 17/09/2019 17 septembre sept. 09 2019LicenciementAvec l’intégration de deux nouveaux associés au Cabinet CDMF-AVOCATS de Lyon,...
-
Quand les Conseils de Prud’hommes résistent à l’application des barèmes MACRON
Publié le : 02/09/2019 02 septembre sept. 09 2019LicenciementCode du travailJurisprudenceRupture du contrat de travailEn juillet 2019, la Cour de Cassation a donné un avis favorable sur la mise e...
-
La Cour de Cassation dit oui aux barèmes MACRON
Publié le : 25/07/2019 25 juillet juil. 07 2019LicenciementReforme du Droit du TravailDepuis de nombreux mois, le barème des indemnités MARCON est censuré par cert...
-
Annulation du licenciement d’une salariée enceinte : la réintégration doit être proposée rapidement
Publié le : 05/10/2017 05 octobre oct. 10 2017LicenciementLa salariée enceinte qui obtient l’annulation de son licenciement n’est pas t...
-
Les mails des salariés de leur messagerie personnelle ne peuvent pas être utilisés devant les Prud’Hommes comme moyen de preuve
Publié le : 05/10/2017 05 octobre oct. 10 2017LicenciementLes e-mails provenant de la messagerie personnelle d’un salarié, même sto...
-
Licenciement prononcé à l’expiration de la période légale de protection après un refus de l’inspection du travail : ne surtout pas se prévaloir des mêmes faits !
Publié le : 05/10/2017 05 octobre oct. 10 2017LicenciementLorsque l’inspecteur du travail refuse d’autoriser le licenciement d’un salar...
-
Licenciement pour motif économique : périmètre d’application des critères d’ordre des licenciements
Publié le : 05/10/2017 05 octobre oct. 10 2017LicenciementLicenciement économiqueUn accord collectif conclu au niveau de l’entreprise peut prévoir un périmètr...
-
Quelles sont les conséquences d’une lettre de licenciement sans identification de son auteur?
Publié le : 05/10/2017 05 octobre oct. 10 2017LicenciementLicenciement économiqueLicenciement disciplinairePour licencier un salarié, un employeur doit respecter la procédure de licenc...
-
Faire une sieste sur son lieu de travail peut constituer une faute grave
Publié le : 05/10/2017 05 octobre oct. 10 2017LicenciementLicenciement disciplinaireAux termes d’une jurisprudence établie, la faute grave est définie comme cell...
-
L’agressivité d’une salariée enceinte peut justifier son licenciement
Publié le : 05/10/2017 05 octobre oct. 10 2017LicenciementMaladie et accident du travailLa salariée enceinte bénéficie d’un régime protecteur applicable si l’employe...
-
Quelles sont les conséquences d’un abandon de poste pour un salarié ?
Publié le : 07/09/2017 07 septembre sept. 09 2017LicenciementLicenciement disciplinaireL’abandon de poste est l’absence prolongée et injustifiée d’un salarié de son...